在试用期内要如何维权？

　　导读：试用期是劳动者的能力考核期，在这期限内难免会因能力不够而被辞退，也有借故延长试用期的，那么作为劳动者，在试用期内被侵权要如何维权？下文为您详细介绍。

　　（一）试用期过长，超过法定期限

　　一些用人单位规定的试用期限过长，如签订一年期劳动合同，试用期却长达６个月。

　　《劳动合同法》第１９条规定：“劳动合同期限３个月以上不满１年的，试用期不得超过１个月；劳动合同期限１年以上不满３年的，试用期不得超过２个月；３年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过６个月。”如果劳动合同试用期的约定超过了法律规定的期限，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，也可要求用人单位对超过部分按照非试用期工资标准支付工资。此外，依据《劳动合同法》第８３条的规定，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。

　　（二）试用期不签合同，合格后再签

　　先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、试用期等同于合同期等表现形式。根据《劳动合同法》第１９条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”也就是说，试用期是依附于劳动合同、以劳动合同为前提条件的，没有劳动合同就没有试用期条款，不存在单独的“试用期合同”。

　　（三）试用期工资过低，比最低工资标准还低

　　一些用人单位把试用期职工当作“价廉物美”的劳动力，试用期工资常常低于最低工资标准，甚至“零工资”试用。

　　《劳动合同法》第２０条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”劳动者在试用期内的工资权益受最低工资标准和相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的８０％的双重保护，因此试用期不是“廉价期”、“白用期”。

　　（四）试用期内随意辞退职工

　　一些用人单位认为，既然是试用，用人单位在试用期内可以无条件、随心所欲地解除劳动合同，很多职工也认为这是理所当然的事情。

　　根据《劳动合同法》第２１条规定，在试用期中，用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形，才能依法解除试用期职工，否则，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，还应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者“不符合录用条件”而随意解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。

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