同时供职两家单位工伤补偿讲究“就近”

从原单位内退后，王某到另一家单位供职过程中意外死亡，经劳动部门认定为工伤，由其死亡时所在工作单位负责补偿。而王某死亡时所在单位认为补偿应该由其原单位负责，并向法院提起诉讼，要求撤销劳动部门下发的《工伤认定决定书》。王某，47岁，淄博某通讯公司内退职工。2003年5月，经朋友介绍，王某来到淄博某信息公司从事门卫兼内勤工作，2004年3月12日上午，在工作中意外死亡。事情发生后，王某的家人向劳动部门提交了认定王某工伤死亡的申请书。2005年1月12日，劳动部门下发《工伤认定决定书》，由王某死亡时所在工作单位负责补偿。2005年8月11日，不服决定书的淄博某信息公司向张店区人民法院提起行政诉讼，请求撤销劳动部门下发的《工伤认定决定书》。

原告淄博某信息公司认为，王某没有与其签订劳动合同，不存在劳动关系，应认定为劳务关系。法院审理认为，根据《工伤保险条例》第六十一条及第三章第十五条第一项规定、2004年11月1日公布的《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条规定，王某与信息公司已形成事实上的劳动关系，且职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任，故判决维持劳动部门作出的《工伤认定决定书》。2006年1月6日，该判决生效。                    

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