试用期内辞退员工要注意什么？

　　导读：我们都知道试用期是用人单位对劳动者能力的考核期，所以在试用期内被辞退也是无可避免的事，那么在试用期内要如何辞退员工？试用期内辞退员工要注意什么问题？下文为您详细介绍。

　　一、试用期辞退员工的流程

　　１、相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定；

　　２、有证据证明员工在试用期不符合录用条件；

　　３、在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知；

　　４、解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工签收或是公告。

　　二、试用期辞退员工的注意事项

　　１、录用劳动者时，需要将录用条件告知劳动者，并注意留存告知证据。告知的证据很多，例如将录用条件写在劳动合同中，或者将录用条件写在员工手册中，劳动者签字领取员工手册等。

　　２、录用条件应当符合劳动合同目的。通俗点说，就是录用条件要和工作岗位、工作能力相联系，不得设定歧视性条件，更不得与法律法规相悖。而且，录用条件应当适宜、科学，不能设定明显不能完成的、超过大多数劳动者平均水平的条件；此外，录用条件应当较为客观，描述语言应当明确而不宜使用概括性、原则性语言，不宜完全以主观性条件进行评价。

　　３、具有系统的、可留证据的考核过程，考核手段应当符合合同约定或者合同目的，或者符合社会一般水平的认识（例如不能强迫普通员工冒生命危险完成工作任务。还记得银行被抢后，银行以当值柜员没有誓死捍卫单位财物为由解除合同的案例吗？），以此证明不符合录用条件，切忌对不符合录用条件泛泛而谈。

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