劳动合同在什么样的情形下无效？

　　导读：劳动合同时劳动者维权的依据，所以在签订劳动合同时一定要谨慎，因为有时候就算签了合同，合同也不能生效。那么在什么样的情形下劳动合同无效呢？下文为您详细介绍。

　　根据《劳动合同法》第二十六条规定，导致劳动合同无效或者部分无效主要有三种情形：

　　一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的：

　　按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况：

　　（一）在没有履行能力的情况下，签订合同。

　　主要指法律规定部分岗位需要劳动者经过专门培训，并且已经取得资格证书，但是劳动者提供虚假的资格证书，并且签订劳动合同。

　　（二）行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的。

　　如单位虚假承诺优厚的劳动条件，劳动者本身存在疾病，不得从事某些行业，但并未如实告知的等。

　　（三）采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。或者逼迫劳动者在合同期满后续签劳动合同。

　　二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的：

　　按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况：

　　（一）用人单位制定霸王条款，违反劳动安全保护制度。

　　主要是约定劳动者自行负责工伤、职业病等，免除用人单位的法律责任的。

　　（二）用人单位和劳动者签订权利义务显失公平的劳动合同

　　其中包括约定无偿劳动，或者约定巨额违约金的，来限制劳动者流动的，又或者是约定不对价的竞业禁止条件。

　　三、违反法律、行政法规强制性规定的：

　　按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况：

　　（一）订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定

　　法律规定签订劳动合同的劳动者一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，企业与未满十六周年的未成年人订立的劳动合同就是无效的劳动合同（法律另有规定的除外）

　　（二）劳动合同的内容违反法律法规的规定

　　如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资；约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假；又或者规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育的。

　　当然，用人单位违反规定向劳动者收取各种费用，如强制收取培训费、保证金、抵押金等也会导致劳动合同无效。

　　劳动合同的无效，是自始无效，从订立的时候就没有法律约束力。所以不管是劳动者还是用人单位在签订劳动合同时都需要更加注意。

免责声明：本网部分文章和信息来源于国际互联网，本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系网站所有人，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。