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解雇赔偿金计算方法

作者:匿名     时间:2019-03-21    来源:互联网

  在一些特定的情况下,单位职工会在劳动过程中处于弱势的地位。有时候会因为某些原因,员工会被用人单位解雇,那么在员工被用人单位解雇的时候,是应该给与员工一定的补偿金,那么,解雇赔偿金计算方法?本网小编为您整理了以下相关资料,以供大家参考。

  一、解雇赔偿金计算方法

  《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,单位在以下依法解除劳动合同的情形下,应支付经济补偿金

  1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。

  协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月工资

  (月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)

  2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放;

  因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式:

  经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)

  3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

  根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月。

  劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资

  (工作年限超过12年的,按12年计算)

  4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。

  因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资

  5、经济性裁员的

  根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。

  6、用人单位逾期给付经济补偿金的计算

  经济补偿金 = 原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)

  7、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

  赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1

  二、需支付解雇赔偿金的情况

  1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月。

  2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

  根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月。

  3、用人单位破产、解散或者被撤销的

  根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。



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