辞退证明和解雇通知书如何区分

　　员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，辞退证明和解雇通知书从字面来看，都可以理解为公司与员工解除关系涉及到的内容。但在法律上其实二者是有一定区别的，二者发生于解除劳动合同的不同阶段发挥不同作用。那么，辞退证明和解雇通知书如何区分？下文本网小编为您详细介绍。

　　一、辞退和解雇的含义：

　　１、辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

　　２、解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇的原因一般在于：

　　（１）工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格、不服从等员工个人方面的原因；

　　（２）不服从。这时常是解雇的原因，虽然它比其他解雇原因更难证明。

　　二、辞退证明和解雇通知书如何区分

　　两者是有区别的。

　　１、辞退证明是公司与员工解除劳动合同所使用的证明。按照规定，辞退员工应当向员工签发证明。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。企业一旦向员工出具了辞退证明，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该证明将成为仲裁或诉讼的主要证据。

　　２、解雇通知书是解除员工的劳动合同，或者终止员工劳动合同的相关文书。如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企业和员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。解雇通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。

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