劳动仲裁与劳动诉讼的区别在哪？

　　导读：虽说劳动争议仲裁与劳动争议诉讼都是解决劳动争议的常用方式，但是两者各有利弊，更不能混为一谈，那么劳动仲裁与劳动诉讼有什么样的区别？下文为您详细介绍。

　　１、性质不同

　　劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，即机构组成具有“三方性”，同时在方针、政策、规章等方面接受劳动行政部门的领导；司法特征是指劳动争议仲裁具有一定的裁制权，仲裁机构所作出的裁决书在当事人未于法定期间内起诉的情况下即产生法律强制执行力。劳动争议纠纷则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。

　　２、依据不同

　　劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》；劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。

　　３、原则不同

　　劳动争议仲裁的原则是：（１）先行调解原则；（２）少数服从多数原则；（３）及时原则。

　　劳动争议诉讼的原则是：以事实为依据；以法律为准绳。

　　４、程序不同

　　劳动争议仲裁只有一审，仲裁裁决作出并送达后，仲裁程序即终结，如当事人对裁决不服，不能向上一级仲裁机构再行申请，而只能向人民法院起诉进入诉讼程序；劳动争议诉讼则有二审，诉讼一审结束后，如对一审的判决不服，当事人可向上一级法院上诉，二审法院应对一审法院判决所认定的事实和适用的法律进行全面审查。

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