进行劳动仲裁需要防范什么风险？

　　导读：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁解决，但是在仲裁过程中要做好风险防范，那么在劳动仲裁中有什么样的常见风险呢？下文为您详细介绍。

　　１、仲裁请求不当的风险。

　　当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。

　　２、超过仲裁时效的风险。

　　当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起６０日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其请求。

　　３、逾期改变仲裁请求的风险。

　　当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反诉，应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出，超过时限的，仲裁委将不予受理。

　　４、不按时出庭的风险。

　　无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可作缺席裁决。

　　５、举证不能的风险。

　　没有证据或提供的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果，法律另有规定的除外。

　　６、不按时交纳仲裁费用的风险。

　　当事人自收到案件通知书之日起５日内，应按规定预交案件受理费、处理费。若确有困难无力交纳仲裁费用的，当事人可以书面申请并提交相关部门的证明，由劳动争议仲裁委员会决定其费用的缓、减、免交。申诉人无故不按规定预交案件受理费、处理费的，按自动放弃申诉处理。

　　７、不当行为的风险。

　　当事人提出自己的主张应当实事求是，向仲裁委提交的证据，应为原件或原物或经仲裁委核对无异的复制件或复制品。当事人不得虚假陈述，不得作伪证，否则将负相应的法律责任。

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