违法克扣工资的情形有哪些？

　　导读：每个公司都有自己的一套规章制度，最普遍的惩罚制度就是扣工资，无论是迟到早退还是旷工等都是扣工资的常见现象，那么在什么样的情形下扣工资是违法的呢？下文为您详细介绍。

　　１、请假扣３倍工资违法。

　　劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：（２１．７５天－请假天数）×日工资。例如：假设甲每月的工资为２１７５元，则日工资为２１７５÷２１．７５＝１００元，假若１０月份甲请事假４天，则１０月份甲实际工作了１７．７５天。因此１０月份的工资是１７．７５×１００＝１７７５元。

　　２、孕期女职工产检扣工资违法《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　３、用人单位为捐赠，强扣工资违法。

　　根据《公益事业捐赠法》第４条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资；根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

　　４、员工辞职单位扣工资违法

　　《劳动法》第５０条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　那么如果是上班迟到，扣工资合法吗？这个应该是大家都很关心的问题了，而且这种情况在工作中出现得最多！

　　上班迟到扣工资是合法的！为什么呢？

　　首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾；

　　其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

　　用人单位要慎用此项奖惩制度，同时要注意：

　　一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工；

　　二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性；

　　三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。

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